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崗位職責： 
1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；
2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備； 
6、完成部門負責人交辦的其他工作（包含項目性的績效考核、雛鷹培訓計劃、人才供應鏈管理等）。 
任職要求: 
1、大專及以上學歷，2年以上招聘實務經驗，教育培訓行業工作背景優先； 
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力； 
其他福利： 
1、薪酬福利：試用期4000，轉正后3400底薪或高提成。入職購買五險，周末雙休,節假日正常休息，節日福利等 
2、職業培訓：公司為您提供全方位的個性化老員工培訓帶教
3、團隊活動：公司定期組織旅游團建、人效獎金、過節費、過節禮品、生日慶賀等等。
晉升發展： 
專業線：R1→R8
管理線：職業顧問→小組長→招聘主管

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！