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職責描述：
1、負責依據(jù)公司薪酬制度核算業(yè)務(wù)線人員提成；
2、依據(jù)公司薪酬制度核算業(yè)務(wù)線人員月工資并檢查錯誤率；
3、協(xié)助設(shè)計考核方案，參與各部門考核方案的實施工作。
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并執(zhí)行公司獎懲考核方案；
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，相關(guān)經(jīng)驗一年以上；
2、掌握績效考核的基本方法、崗位要求考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；
3、較能全面了解公司各部門的業(yè)務(wù)功能，掌握各項服務(wù)工作的標準和要求；
4、具有一定的與公司各部門溝通、協(xié)調(diào)工作能力；

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