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1.人力資源規劃，負責制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，完成公司組織架構、人員定崗定編，負責做好公司年度人力成本預算、以及人效測算；
2.人事行政制度擬訂、完善，負責人事行政管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、員工日常行為制度、辦公室辦公環境管理制度等的擬定、修改；
3.員工的招聘、配置工作，依據年度工作規劃，負責招聘工作的開展，負責制定招聘流程，實施招聘工作，負責試用期員工的評估和考核。
4.薪酬績效管理，負責制訂并完善公司薪酬管理制度，監督審核薪酬制度的執行情況，有效控制公司的薪酬成本，負責公司人員工資異動的辦理；
5.員工培訓管理，負責組織并開展新員工入職培訓；
6.公司活動組織，會議召開，節日禮品籌備發放；
7.行政板塊管理，負責公司資產管理，采購管理，合同管理等。

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