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工作內容：
1、以集團/商業集團人力資源政策為指導，負責制訂薪酬考核、員工，根據公司發展變化，組織人力資源管理制度修訂福利、培訓管理、招聘等方面的管理制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
2、負責組織制定公司人力資源規劃，建立和優化公司各項管理制度和流程，提出人員需求結構改進方案，組織制定有效的管理機制，監督各部門實施與執行，加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作。
3、根據公司的發展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；組織制定績效考核方案并貫徹實施；組織制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制。
4、負責做好企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。
5、負責組織做好行政事務管理工作（包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產管理、后勤管理等）。
6、負責知識管理工作，根據商業集團年度知識管理規劃，組織各部門知識管理成果的輸出，組織公司知識管理成果的內部審核、成果優化。
7、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。
8、負責部門內部日常管理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關管理專業
2、經歷過行政管理、人力資源管理、企業管理、心理學、公共關系、財務管理等相關方面培訓。
3、5年以上工作經驗，其中3年以上公司人力資源相關業務工作經驗，2年以上相關管理經驗。
4、掌握現代企業行政管理及人力資源管理理念及知識，精通行政管理及人力資源管理流程。
5、較好的人際溝通和團隊協作能力，清晰嚴謹的思路及表達能力。
6、具有較強的組織協調能力、分析能力、應變能力和決策能力。
7、 熟悉國家及當地勞動法律法規并能合理運用。

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