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職位描述
1.開展人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為招聘人才策略提出合理建議；
2.組織各部門的具體招聘工作，包括人才尋訪，面試甄選和錄用等；
3.公司章程制度、崗位制度、考勤制度的制定、撰寫、修改、執行。
任職要求：
1.年齡25-35歲，本科及以上學歷，2年以上人力資源招聘相關工作經驗；
2.性格開朗熱情有耐心，溝通能力佳，善于與人交流；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識；
4.良好的人際理解能力、溝通協調能力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動學習意識，結果導向；

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