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1. 1年以上企業招聘工作經驗；
2. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 
3. 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4. 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
6. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
8. 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
9. 進行聘前測試和簡歷甄別工作；
10. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
11. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
12. 合理分配公司資源、管理公司行政相關事宜

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