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崗位職責：
1、組織制定公司人力資源規劃、建立健全勞資管理的各項規章制度、不斷完善公司人力資源管理。   
2、負責員工的選用、試用、聘用、工資定級、轉正、薪資變動申請的審核。   
3、做好人力資源部門的總體預算管理工作。   
4、負責公司固定資產及低值易耗品的統籌管理工作。   
5、全公司人員編制的核定審批、部門職責的編寫及修訂。   
6、負責年度、月度、周、日培訓計劃的審核。 

任職條件：
1、5年以上制造行業人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監或經理職務經歷。    
2、精通勞動法律法規，熟悉ISO9001，TS16949文件體系。    
3、具有較強的寫作能力和表達能力。
4、較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、計劃與執行能力。   
5、受過現代人力資源管理知識、勞動法規和能力開發等方面的培訓 。  
6、熟練操作Micro Office 等辦公軟件 。
7、有高度的敬業精神及高漲的工作熱情，能接受高強度的工作，善于與各類性格的人交往，待人公平。

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