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崗位要求：
1、熟悉人力資源各項工作流程，有規范化標準化流程管控經驗；
2、有一定抗壓力，數據比較敏感，會操作HR信息系統，熟練運用office辦公軟件。
1、考勤，請休假、薪資核算、月度薪酬分析及相關薪酬分析工作
2、績效管理：績效管理工作推進；
3、人工成本管理；用工風險管理以及人工成本管理；
4、人員入、離、調、晉升的辦理、社保辦理；
任職要求：
1、有2年以上人資工作經驗；
2、吃苦耐勞，穩定性強，服從上級領導安排

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