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職責描述：
1、配合部門負責人完成公司人力資源供需預測，對公司人力資源結構進行優化；
2、參與公司招聘規劃和人員編制預算；
3、擬定公司招聘方案，按照公司編制及各部門要求，及時完成人員招聘及錄用；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；
7、全面負責公司招聘工作，公司從0到1 完善職能部門所有崗位招聘負責，包括基層人員、管理人員；
8、 拓展公司校招渠道。
9、熟悉招聘工作流程，擅長通過多種渠道挖掘人才。

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