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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
1、落實、執行全公司的工資管理
2、負責員工工資審核、發放及員工考核的審核、發放
3、審核員工的考勤及各種休假并備案
4、建立職工個人薪酬臺賬，年終進行收核算并編寫薪酬分析報告
5、參與制定公司薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案
6、及時了解同行業的工資、獎金、勞動保護及福利的有關政策，會同培訓主管向員工宣講，接受職工的咨詢
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