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崗位職責：
1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；

任職要求：
1、40歲以下，人力資源、企業管理或者相關專業本科以上學歷；
2、3年以上行政人事工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉、了解現代企業管理模式；
4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力；
5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力；

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