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1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和部門的人力資源需求制定所在事業(yè)部人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、法務(wù)等人事程序或規(guī)章制度
2。組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核、員工關(guān)系等制度，擬定崗位說(shuō)明書，能設(shè)計(jì)崗位SOP優(yōu)先考慮。
3。負(fù)責(zé)員工的入職與離即手續(xù)的辦理，員工關(guān)系處理用工臺(tái)同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔，做好年度月度人員異動(dòng)計(jì)(包括高職職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng))：處理勞動(dòng)臺(tái)同糾紛。
4。負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施
5。制定事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃，并溶實(shí)執(zhí)行
6。建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
7。其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任職資格
1、具備專業(yè)的人力資管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法觀政策
2、擅長(zhǎng)招聘與績(jī)效管理，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織管理能力，以及處理問影的應(yīng)變能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理
4、25-35歲之同，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神

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