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1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成；
2.根據(jù)本部門的年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施崗位的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交工作計劃與工作總結(jié)；
3.負責公司管理人員“目標管理”績效考核辦法的擬寫、推行，與各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門總監(jiān)匯報；每月與管理人員進行面談，及時掌人員心理動態(tài)及需求。
4.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
5.完善并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
6.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
7.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；
8.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
9.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
10.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
11.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；
12.完成部門內(nèi)的其他工作，協(xié)助其他部門完成工作。
工作地點：下關(guān)北區(qū)萬花路下段北側(cè)

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！