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1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
5、 招聘費用的申請、控制和報銷；
6、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
7、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司；
9、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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