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崗位職責：
1.參與公司招聘需求調(diào)研及分析，執(zhí)行公司年度、季度、月度招聘計劃。
2.負責員工入職、轉正、轉崗、離職等相關手續(xù)辦理，定期完成員工落崗核查，員工招聘請示上報，初次勞動合同簽訂工作。
3.負責簡歷初選、電話面試、面試組織、錄用執(zhí)行，試用期跟蹤等招聘工作，確保招聘需求及時完成。
4.配合主管完成公司各時段培訓需求調(diào)研，年度培訓計劃的組織實施，完成各級培訓工作組織、授課及培訓效果評估。
5.配合集團及產(chǎn)業(yè)各類培訓工作的組織工作，落實集團各項人才培養(yǎng)機制。
6.開發(fā)維護招聘渠道，及時發(fā)布更新公司招聘需求信息。
7.培訓占比60%。招聘占比40%
任職要求：
1、熟悉國家有關人事勞動政策和公司管理基本知識，掌握集團人事制度和相關規(guī)定。
2、具有招聘或培訓模塊一年以上實操工作經(jīng)驗

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