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職責：
1.制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制
2.擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分 
3.人事問題的解決處理和人事關系協調
4.負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂 
5.負責組織結構設計和職位說明書的編寫 
6.進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理 人力資源部及各
7.擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整
8.員工績效考核，員工假務、勤務管理 
9.員工培訓與開發管理 
10.勞動關系管理
11.員工職業生涯規劃管理

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