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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定、修改及編寫；
2. 負(fù)責(zé)公司各部門定崗定編工作，根據(jù)部門人員編制，實(shí)施招聘管理，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人員甄選質(zhì)量； 
3. 組織收集員工反饋信息，了解員工動(dòng)態(tài)，為公司制訂管理政策提供決策依據(jù)；
4. 公司年度會(huì)議、定期會(huì)議的會(huì)務(wù)組織，會(huì)議紀(jì)要的上傳下達(dá)；
5. 其他人事行政管理工作。
技能/品德要求：
1. 具5年及以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具服裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2. 了解人力資源6大模板，熟悉人事行政事務(wù)性工作的標(biāo)準(zhǔn)流程；
3. 工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具較強(qiáng)的責(zé)任心，較佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4. 具良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力；
5. 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。


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