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崗位職責：
1.負責招聘，招聘渠道多樣化，滿足部門用人需求。
2.組織入職培訓、管理干部培訓，跟進員工在崗培訓，建立健全培訓體系，培養培訓講師隊伍。
3.審核員工獎懲，跟進各部門員工考勤。
4.組織實施績效考核，匯總報批考核結果。
5.管理干部晉升、實習考核，建立人才儲備。
6.跟進解決勞動仲裁。
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
 8.建立完善部門各項制度流程、準則，并監督執行。
 9.科學合理安排各崗位人員的日常工作，監督協調各崗位人員順利完成本職工作。
 10.培養新進員工，組織部門崗位知識培訓，提高工作效率，定期評估下屬工作表現，建立人才儲備。
任職資格：
1.深入了解旅游、文化科技行業現狀及發展前景；熟悉公司的發展歷史、現狀及未來發展方向、目標。 熟悉部門、崗位工作職責；
2.能夠建立完善部門規章制度、業務流程；
3.全面、系統的具備必要的計劃、組織、領導、控制等管理能力，熟練應用目標制定、任務分解、團隊建設、有效溝通、激勵、商務談判等基礎管理技巧；
4. 掌握豐富的人力資源管理知識，能夠在面試、考核、培訓、日常管理、團隊建設和梯隊培養方面予以熟練應用；
5. 具備崗位必須的行政管理、法律法規（如企業法）、項目管理、安全管理等知識；
6.本科及以上學歷、人力資源管理、企業管理專業；
7.2年以上中大型企業HR工作經驗或2年以上中大型企業HR團隊管理經驗
8.熟練使用電腦。

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