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崗位職責
1. 組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2. 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3. 組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4. 負責收集國家各項勞動人事政策動態信息，根據有關要求修改、完善公司規章制度。
5. 負責公司員工招聘、培訓、績效考核等工作的綜合管理。
6. 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
7. 負責編制及完善公司員工勞動合同條款，組織公司員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等工作，辦理公司員工入職、轉正、異動、離職手續等工作。
8. 負責建立健全員工的人事檔案，及核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，并編制年度薪資調整方案。
9. 負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10. 負責公司會議組織、記錄及歸檔工作；
11. 完成上級交辦的其它臨時性工作。
12. 掌握、員工的思想動態，開展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風和職業道德，提高員工的操作技能，協同其它部門創建良好的企業文化；
任職要求
◆ 生理：
1. 30-45周歲
2. ****不限；
3. 五官端正，身體健康
◆ 知識技能及工作經驗要求：
1. 中專以上學歷，5年以上工作經驗；
2. 良好的溝通能力，應變能力和表達能力；
◆ 綜合素質：
具良好的職業道德，保守企業秘密；

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