国产高清不卡一区二区,欧美乱大交,亚洲国产一区二区三区,国产欧美日韩精品a在线观看

1.制定人事管理規章制度、流程的建立；
2.牽頭組織公司崗位設置及編制的優化調整，定期組織各部門修訂部門職責及崗位說明書。
3.組織定期對人力資源現狀進行盤點分析，并組織制定人力資源發展規劃。
4.組織開展薪酬福利日常管理工作，包括薪酬數據的統計分析，薪酬及各項福利津補貼的核算，員工薪酬數據管理等；
5.牽頭制定及調整酒店組織績效管理方案；
6.按期組織開展全各部門員工績效的考核和溝通工作，匯總并分析考核數據，受理績效申訴；
7.組織對員工績效管理過程實施監督，并提供專業指導；
8.受理部門員工的績效申訴。
9.組織建立并拓寬招聘宣傳渠道；
10.組織制定招聘費用預算；
11.牽頭協調其他部門開展各專業領域相關培訓；
12.組織開展員工管理相關工作，包括員工的考勤管理、員工輪崗、新員工評估等
13.組織開展勞動人事管理工作，包括勞動合同管理、人事檔案管理和社保管理等。
14.組織制定與落實勞動紀律，協調相關部門處理勞動爭議；
15.負責酒店管理證照日常維護工作，定期更新相關信息并報領導備案；
16.負責酒店會議的籌備工作。
17.負責公司合同、檔案的管理及臺賬建立。
 任職資格：
 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有酒店行業從業經驗優先；
 3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！