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崗位要求：1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或擁有職業(yè)證書。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或類似的管理工作，或等同的教育及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合。
（1）在酒店、品牌及公司方面極高的體現(xiàn)出與客戶、員工及第三方交往的能力；
（2）解決問題、說服、激勵、組織和培訓(xùn)的能力；
（3）熟練使用Microsoft Office；
（4）良好的溝通與寫作技巧；
（5）在酒店、品牌及公司方面極高的體現(xiàn)出與客戶、員工及第三方交往的能力。
崗位職責(zé)：1、制定年度營收預(yù)算，對銷售人員進(jìn)行銷售任務(wù)分配。
2、執(zhí)行集團(tuán)的相關(guān)促銷活動，依據(jù)價(jià)格策略，執(zhí)行靈活有效的收益管理策略。
3、制定年度銷售行動大綱，并根據(jù)市場變化適時調(diào)整；編制月度銷售報(bào)告。
4、管理部門的費(fèi)用支出，制定并執(zhí)行部門制度及酒店標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營程序。
5、收集市場信息以用于分析市場趨勢； 分析競爭酒店之銷售及促銷工作，并對應(yīng)做出策略調(diào)整。 
6、評估應(yīng)到而未到訂房及取消預(yù)定；分析和評估每日預(yù)訂活動，包括：新預(yù)訂、取消、應(yīng)到未到、延住、提前離店等。
7、主持部門每日例會和會議，主持每周的銷售經(jīng)理交流活動，主持與每位銷售經(jīng)理的每月客戶評估和產(chǎn)量評估，主持基本銷售技能培訓(xùn)并跟蹤。
8、參與對主要客戶和主要潛在客戶的銷售拜訪/電話銷售。
9、評估價(jià)格與可行性/確保價(jià)格在各銷售渠道的一致性；監(jiān)控及評估銷售渠道的產(chǎn)量。
10、處理重點(diǎn)客戶的各項(xiàng)要求，包括但不限于報(bào)價(jià)，特殊需求、投訴等。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！