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1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；
2、組織、制定、統籌人力資源部工作的發展規劃、計劃；
3、負責草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
4、負責主持本部門的全面工作組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
5、負責培訓、指揮、監督及考核屬下的工作；
6、全面負責人力資源流程的管理，包括員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據的統計及分析；
7、全面負責人力資源的開發，包括骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
8、全面負責建立健全的招聘、培訓、考勤、薪酬福利、獎懲、保險、績效考核等人力資源制度，并對各項制度進行監督與執行；
9、負責社保的申報、人員動態表的更新、勞動關系的維護；
10、組織、協調公司各種外聯工作；
11、負責組織完成公司的各類驗廠工作；
12、制定、監管員工的培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

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