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1、配合運營部工程部建立和完善部門工作流程和匯報機制，建立高效穩定的運營模式；
2、建立部門管理制度，組織和完善各部門、各崗位人員工作職責、鞏固團隊骨干，
3、制定崗位職責考評，根據工作績效據實并制定提出獎懲機制的建立；
4、全面負責公司人員的招聘工作；對招聘渠道實施開發、維護、拓展；
5、公司人員五險增加與減少的辦理；
6、負責公司招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及更新工作；
7、負責每天更新職位信息、查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷；
8、統計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題；
9、建立企業人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工并及時更新花名冊及通訊錄；
10、跟蹤和收集同行業人才動態，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息；
11、制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的實施；
12、及時、準確地處理客戶投訴的問題；
13、建立客戶檔案，做好電話回訪工作；
14、及時將客戶意見反饋主管、技術等相關部門，并及時回復客戶；
15、總結、服務中存在的問題，撰寫報告并提出改進意見；
16、客戶滿意度調研分析及整改措施的制定實施；
17、配合部門經理策劃組織活動；
18、客戶資料的歸檔整理及更新；
19、完成部門經理交辦的其他工作。

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