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工作職責：
1、深入了解業務部門的招聘需求，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；
2、拓展并完善現有招聘渠道，深入挖掘有效使用技能，打造高效的招聘渠道體系；
3、負責管理應聘人員的相關材料，做好人才資源的再使用規劃；
4、負責日常面試工作的開展，協同用人部門做好人才的篩選，做好面試進程的跟進和指導；
5、定期完成周期性招聘數據統計匯總和評估，發現異常數據及時反饋，不斷優化招聘實施流程；
6、部門內需協同完成的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業；
2、招聘工作2年以上的實施經驗，有核心人才招聘面試經驗，擅長各類面試技巧與方法的靈活運用；
3、具備出色的溝通、組織協調能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力；
4、執行力強，主動性強，思路清晰，有一定的共情能力，能夠承受較大的工作壓力，優秀團隊協作精神；
5、深度認可阿米巴經營模式，與造夢者核心文化有一定的匹配度。

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