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一、崗位職責：
（一）負責擬定人力資源規劃，保證公司戰略目標的實現；
（二）負責組織工作分析工作，擬定公司定崗定編和人員配置方案；
（三）根據人力資源需求狀況，負責組織招聘工作；
（四）負責組織員工培訓，識別并提高員工技能水平;
（五）負責員工的績效考核管理，合理運用員工績效考核結果;
（六）負責擬定公司的薪酬和福利方案并實施，定期對其應用效果進行評估;
（七）負責組織員工勞動關系管理工作，規避勞動用工法律風險;
（八）負責公司行政、人事、培訓管理工作;
（九）負責公司的后勤事務;
（十）負責組織處理來信來訪工作，建立與外部單位的良好關系;
（十一）負責企業文化的營建與推廣，推動公司戰略實現;
（十二）負責部門管理工作，確保部門職能的有效發揮;
（十三）完成上級交辦的其他工作。

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