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1、建立公司組織架構，根據架構設置相應崗位
2、設立崗位和人員配置，實施招聘計劃。
3、建立合理的薪酬績效考核體系，并推行落實。
4、編制公司年度、月度員工培訓計劃，并督導實施
5、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
6、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系
7、負責公司勞動合同和養老保險的規范管理
8、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執行。
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門。   
10、建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃。

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