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執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等。
（1）負責全體員工的人事檔案管理，入、離職備調存檔等工作。
（2）負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
（3）負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
（4）負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
（5）負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
（6）負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
（7）負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
（8）協助領導進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。協助上級領導處理人事方面的其他工作。
（9）組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
(10)組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
(11)進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
(12)負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
(13)負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
(14)負責組織實施績效考核，統計考核結果。
(15)負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
(16)負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
(17)負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
(18)負責組織企業文化建設。

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