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職位描述
1、 負責制定公司各項人事制度、人事管理工作流程，對制度進行有效修訂，并負責培訓及升級；

2、 執行、落實公司的人力資源規劃（人力資源戰略規劃的執行、完成組織架構維護、參與部門崗位職責確定、檢查定崗定編、為人力供需預測分析提供數據和建議、為人資盤點及預算管理提供數據和建議）；

3、 根據現行薪酬體系，設定崗位評薪標準，評價各崗位人員價值，確定薪酬水平區間；

4、 負責起草各部門績效考核體系和崗位培訓方案，并執行、落實績效考核實施、考評結果與晉升、職業通道建立關聯；

5、 負責年度/月度人力資源數據的統計和分析；

6、 聽取、收集各部門在職員工管理當中的意見和建議，接待處理員工申訴；

7、 負責公司各種福利制度、保險制度的完善與實施；

8、 參與公司管理體系的維護和依據管理體系要求規劃、落實人事部管理工作，確保體系要求在本部門有效運用；

9、完成領導安排的其它工作。
任職要求

1、三年以上同崗工作經驗，有一定的管理能力；

2、本科以上相關專業，26-35歲，***，溝通能力強；

3、擅長招聘及員工關系模塊者優先考慮。

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