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    1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;
  2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
  3、根據公司情況制訂各崗位的職位職責;
  4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
  5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
  6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;
  7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
  職位要求：
  1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
  2、3年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;
  3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
  4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
  5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗；
  6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強；
  7、良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏。

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