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崗位職責：
1、新員工培養體系規劃、搭建及優化；
2、新員工培訓課程的講授、學習情況跟蹤及成績發布；
3、新員工公司級培訓課程的開發及優化；
4、新員工重點培養項目的策劃、組織實施及優化；
5、各體系新員工培養實施的指導、評價及實施情況跟蹤，提出優化建議；
6、指導各體系新員工培訓課程開發、優化，并進行課程的統籌和管理。
任職要求：
1、人力資源、管理類相關專業，專科以上學歷；
2、了解人力資源基本專業知識，熟練掌握培訓管理的專業知識和工作流程；
3、至少具備1年以上大中型企業培訓工作經驗，有獨立承擔新員工培養工作的經歷；
4、有過授課經歷，有較強的溝通和表達能力，能夠獨立授課；
5、能夠熟練操作各類辦公軟件，能夠獨立開發課件；
6、具備主動積極的工作態度、親和力強、較強的組織能力及團隊合作意識。

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