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1、制定企業人力資源戰略規劃；制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實；
2、負責企業組織結構設計，編制各部門職責與各崗位的職位說明書；
3、根據企業人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱，統籌做好外部培訓講師的聯系與內部講師的管理；
5、根據企業發展需要設計企業績效考核方案并組織實施，組織企業績效成果的評估與管理；
6、協助公司完成企業薪酬體系的設計，對企業薪酬狀況的調查分析，并提供決策參考依據制定企業人力成本預算并監督其執行情況；
7、協助領導完成交辦的其他工作。
任職要求：

1、有過建筑、建材行業人事工作經驗優先考慮；

2、善于招聘、培訓板塊者優先考慮；

3、掌握國家人力資源管理及勞動合同管理的相關法律、法規等；

4、熟悉日常人事管理業務流程；

5、交際能力強，有較強的邏輯思維能力，具備較強的抗壓能力，懂得團隊協作。

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