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任職要求：
1、根據公司人才規劃，結合各部門人員需求，做好人員招聘（包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、背景調查、通知錄用等）
2、勞動用工關系，勞動合同簽定，人員入職、離職、人事檔案規范及更新
3、負責員工轉正手續、辦理社保
4、公司日常各類行政事務，費用辦公用品的采購、分配、領用管理工作。
5、按照培訓計劃，協助部門經理做好培訓需求調研、培訓安排、培訓效果評估等工作，確保培訓工作順利開展。
6、員工活動及各類會議的策劃安排，公司企業文化的宣導、推廣。
7、遵守公司規章制度，服從上級領導的工作安排


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