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1、及時掌握全公司工作情況，協調各部門之間關系；
2、嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度；
3、配合好組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃；
5、根據公司運行情況，進行員工手冊的修訂完善工作；
6、負責辦公室及管理人員招聘、入職、錄用、解雇、離職、面談的各項相關工作，以及建立健全員工的人事檔案；
7、負責代表公司與員工簽訂、續訂、解除勞動合同及其保管工作；
8、負責公司的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險制度的增減落實核算與明細分配，負責每月社保申報、個稅申報工作；
9、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10、制定薪酬政策和晉升政策，為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間，確保員工依法享有福利；
11、負責準備及組織召開公司各類會議，記錄會議內容，必要時按要求完成會議紀要的擬定，報批后下發，并監督會議決策的貫徹和落實；
12、負責員工考勤管理和紀律監察；
13、負責各項保險的基數申報工作；
14、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理； 
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛；
16、負責公司外出培訓、轉訓管理登記、培訓協議簽訂；
17、負責公司工作時間文件備案及審批、職稱申報；
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
19、服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。


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