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一、人才培養流程：
1.前期：安排進入工品部或PMC部門進行一線崗位的實操，了解和熟悉公司的工作流程和產品工藝流程，掌握生產/品質控制/計劃進度/跨部門協作要點。（約1年）； 
2.中期：進行輪崗鍛煉，獨立完成本崗位工作（約1年）；
3.后期：協助部門經理或主管獨立管理一個部門（約1年）
注：根據儲備干部自身特點，培養流程可是前中后所有階段，也可僅是一個階段。
二、薪酬管理：
1. 儲備崗位擬定工資：4000--5500元
2. 轉正后開始績效考核，享有績效獎
3. 工資組成=基本工資+加班補貼+全勤獎+績效獎+年終獎
三、相關福利：
1.每年十三薪
2.八小時工作制，超出正常工作時間按加班計算；
3.公司實行每年調薪機制；
4.購買六險（社保+商業保險），享受公休假、婚假、產假、陪產假等，工作滿一年可享受7天帶薪年假；
5.包食宿，市區內員工有專車接送上下班；
6.春節、中秋節有發放慰問金及節日禮物；生日會收到生日祝福及生日禮物；
7.免費提供工作服等；
8.公費培訓、公費旅游、迎春年會；

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