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1、 組織編制人力資源管理的相關制度、發展規劃，并組織貫徹執行，定期修正。根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
3、負責公司各部門人員的業績考核，組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
4、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理，組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
5、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
6、 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
7、 管理公司行政資產，編制年度行政費用預算并監督實施。
8、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
崗位職責：
1、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
2、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作office辦公軟件, Outlook 等辦公室計算機軟件。
3、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
4、熟練抖音、抖音小店等操作后臺。

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