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崗位職責(zé):
(1)協(xié)助上級經(jīng)理完成企業(yè)人力資源規(guī)劃。
(2)協(xié)助上級經(jīng)理完善、修改人事制度(招聘制度、績效考核
制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、獎懲激勵制度等)。
(3)對企業(yè)現(xiàn)有績效考核制度內(nèi)容，實施檢查、督促、落實，
(4)實施開展招聘工作，確保各部門人員供求平衡及人才儲備。
(5)參與策劃、組織員工及部門技能考核、培訓(xùn)內(nèi)容實施。
(6)維護勞動關(guān)系，實時溝通協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并及時上報。(7)勞動合同的簽、續(xù)訂及員工檔案的增減、完善。
2.行政方面
(1)負(fù)責(zé)合理管控辦公成本。
(2)固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負(fù)責(zé)人。(3)策劃、協(xié)調(diào)組織企業(yè)文化活動開展。
(4)組織公司會議召開，并編制、整理會議紀(jì)要。(5)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事務(wù)。任職要求:
1、專科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)。
2、具備親和力，溝通、執(zhí)行能力較強。
3、三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。

4、性格外向，具備較強組織協(xié)調(diào)能力。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！