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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)分解與下發(fā)；
2、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)品牌銷售目標(biāo)的達(dá)成，完成區(qū)域內(nèi)零售運(yùn)營(yíng)管理。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)各品類銷售情況的跟進(jìn)，并及時(shí)的作出分析，掌握各類產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)狀況，提出促進(jìn)零售的合理建議。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際到貨、銷售情況，對(duì)產(chǎn)品促銷提出建議。
5、負(fù)責(zé)定期的巡店巡檢，發(fā)現(xiàn)終端運(yùn)營(yíng)存在的問題，并及時(shí)的解決。
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)區(qū)域主管做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，包括陳列、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、顧客服務(wù)等，建立并完善區(qū)域主管工作標(biāo)準(zhǔn)與流程。
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理，包括招聘、工作程序闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵(lì)工作。
7、通過周例會(huì)的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。

任職要求：
1、3年以上零售服裝行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力；
4、大專以上學(xué)歷。
5、能接受出差

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！