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崗位職責
1、協助部門負責人建立和完善人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負責公司招聘渠道開發(fā)與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進建立相關檔案庫等；
3、負責新員工入職培訓；
4、跟進全員績效計劃實施、成績匯總、提報審批，協助領導推動各部門節(jié)點及目標的完成；
5、負責公司人員薪資福利維護造冊；督導人事每月及時準確的申報社保、公積金等；
6、定期提交公司人力資源報告級相關報表；
7、服從并完成上級領導安排的其他工作。

任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷，2年以上相關工作經驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及一定的實踐經驗；
3、有極強的目標導向和責任心，具備較強的學習能力強、協調能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性；
4、計算機使用水平良好，能熟練使用各類常用辦公軟件。

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