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1、依據公司規劃，擬定企業人員編制，負責企業崗位設計與崗位分析。
2、負責制定合理且有競爭性的薪酬績效管理制度，并按規定做好員工工資計劃的核定、核算及統計分析等工作，實現企業的薪酬績效激勵計劃。
3、負責員工職業化與專業化的提升及相關行政人事工作。
任職要求：
1、熟悉國家相關政策、法律法規。
2、本科及以上學歷，具有較強的行政管理、人力資源管理理論知識水平。熟練掌握行政人力資源專業運行規范、制度、流程。
3、熟悉相應規模企業管理，人力資源管理工作經驗。
4、具有優秀的外聯與公關能力、資源整合能力；具有處置突發事件的能力。
5、具有較強的調研、數據分析、文字處理、公文寫作、事務經辦能力。
6、熟練辦公軟件、辦公自動化設備。

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