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    職位描述：（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；（2）負責人力資源的組建，協(xié)調(diào)和指導公司各部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；（3）協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源；（4）協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、文化宣傳，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險，保障公司各項工作順利開展；（5）統(tǒng)籌制度流程、會議管理、檔案證照資質(zhì)等工作；（6）參與資產(chǎn)管理、費用管控、公共關(guān)系維護等工作；（7）行政人事部日常管理工作及公司領(lǐng)導交辦的其他重要工作事項。
    要求：（1）教育背景：全日制大學本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；（2）資格證書：人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；（3）經(jīng)驗：并具有生產(chǎn)制造型大、中型企業(yè)3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；（4）熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行政工作流程，熟練使用辦公軟件，文字功底較好；（5）熟悉人力資源的流程體系，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊；（6）精通相關(guān)地區(qū)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；（7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；（8）具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；（9）為人誠信，做事踏實，勤奮刻苦，愛崗敬業(yè)；（10）能承受工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境，有很強的責任心。


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