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崗位職責：
1、全面負責酒店人事方面的工作事物，協助酒店總經理做好各部門的協調工作；
2、按照酒店的用人標準和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續發展提供人力資源保障；
3、負責組織管理酒店員工的考勤工作，按規定權限審批；
4、負責員工的入職培訓、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項；
5、負責對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
6、負責酒店各項制度的正常運行，并協助各部門解決各種問題；
7、負責做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；
8、負責對酒店管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

任職要求：
1、5年以上酒店管理工作經驗；
2、熟悉招聘、考勤、員工關系、福利、員工活動的政策與程序；
3、掌握人力資源管理基礎理論和勞動人事方面的有關政策法規，有人力資源管理相關資格證書；
4、有責任心、忠誠、嚴謹、樂觀和靈活的性格；
5、具備較強的溝通、管理和協調能力；
6、大專以上學歷。

薪資待遇：6000-8000元/月，有年終獎、績效獎金、包食宿、免費培訓、加班補貼、員工生日會、節假日補貼、春游、團建活動

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