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崗位職責：
1、負責公司日常運行中的行政事務及后勤保障，人力資源工作的規劃、招聘、培訓、考勤紀律等規章制度；
2、負責人力資源版塊相關工作：招聘與配置管理，培訓與開發管理，績效考核管理，企業文化建設與員工關系管理等；
3、完善公司組織架構、建立人事檔案、員工手冊、員工培訓、薪酬、績效等相關工作；
4、了解相同行業薪酬變化，負責員工考勤、獎懲、福利和勞動關系方面的修改；
5、時刻掌握公司人員情況，能根據公司用人需求做好人才儲備；
6、做好簡歷的篩選和培訓工作，確保應聘人員基本素質符合公司要求；
7、負責公司年檢相關工作；
8、負責公司釘釘的管理應用；
9、負責日常會議的安排和記錄；
10、執行上級領導安排的其他工作內容。

任職要求：
1、大專以上學歷，行政管理、人力資源、工商管理等相關專業。
2、行政人事管理相關2年以上工作經驗。
3、高度的責任心，品行正直、處事公正；有親和力、心里素質穩定、抗壓能力強，具備較強的人際關系溝通能力。

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