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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)戰(zhàn)略部署，制定建筑所的發(fā)展建筑、經(jīng)驗方針，日常經(jīng)營工作中的重大事項，提出本部門具體方案和年度目標(biāo)計劃。
2、建立和完善建筑所管理體系、制度及流程
3、負(fù)責(zé)公司項目的前期建筑，編制大綱的研究和擬定，制定建筑、方案設(shè)計任務(wù)書，對建筑、方案提出合理建議，并審核方案，提出修改意見
4、根據(jù)建筑方案，對團(tuán)隊成員的方案及時提出修改意見；審核所出圖紙，并提出修正意見
5、負(fù)責(zé)制作項目總體策劃書，組織進(jìn)行項目建筑文本的內(nèi)部評審，及時提交評審意見
6、負(fù)責(zé)代表公司就甲方委托的建筑項目與業(yè)主方進(jìn)行認(rèn)真匯報溝通，充分闡明公司建筑咨詢意見建議，并力求在文本編寫的立論觀點發(fā)展定位、建設(shè)內(nèi)容等重要方面達(dá)成一致
7、負(fù)責(zé)各項目建筑工程及建筑管理工作，負(fù)責(zé)建筑項目設(shè)計任務(wù)中建筑篇、建筑篇的編制審核，負(fù)責(zé)或參與設(shè)計各階段的技術(shù)評審，確保各項工作成果符合規(guī)范及技術(shù)要求
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)，提高人員專業(yè)知識和素養(yǎng)，強(qiáng)化能力和個人自律能力
9、完成上級臨時安排的其他工作。

二、任職要求：
1、30-40歲，男女不限，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，建筑學(xué)或城市建筑相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。熟悉本專業(yè)相關(guān)設(shè)計軟件；
2.、取得國家注冊建筑設(shè)計師且相關(guān)證書在轉(zhuǎn)正前須注冊到本公司優(yōu)先；
3、5年以上管理工作經(jīng)驗，無不良職業(yè)記錄；
4、熟悉國家、地區(qū)及行業(yè)關(guān)于全過程咨詢等方面的法律法規(guī)及政策文件；
5、具有較高的思想站位，有系統(tǒng)的管理和建設(shè)團(tuán)隊能力，風(fēng)險意識和風(fēng)險控制能力，具有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力。
6.有較強(qiáng)的方案創(chuàng)作能力以及方案匯報能力。
三、薪酬福利：
1.工資：面議（基礎(chǔ)工資+績效工資+產(chǎn)值績效工資）；
2.活動：
2.1.每年開展三會一活動（公司內(nèi)部月會，季度會議及各類文藝活動，運動會、朗誦比賽、年會等）
2.2.每季度進(jìn)行團(tuán)建活動，每年3次；
2.3.每年組織內(nèi)外部學(xué)習(xí)及專業(yè)培訓(xùn)，提升個人能力。
3.福利：
3.1.公司購買五險一金；
3.2.員工享受分公司期權(quán)股，優(yōu)秀者可成為總公司股東享受年終分紅；
3.3.包中午工作餐，出差有出差補(bǔ)助；
3.4.每年享有交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮品福利，年終獎金等。
3.5.公司工會對員工及家屬生病住院有慰問禮品及慰問金福利
3.6.員工享有婚假，產(chǎn)假，哺乳假、病假，考試假，喪假，探親假等福利。
4.成長：
4.1.公司有完善的人才培養(yǎng)計劃，可以針對性培訓(xùn)，提升人才個人綜合能力；
4.2.打造操盤手，成就個人，成就團(tuán)隊，成就公司。

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