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（一）崗位描述：
1、負責制定規章制度，管理辦法，制定各崗位職責和權限，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
2、負責規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。不斷完善公司薪酬福利制度；
3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;
4、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作；
5、負責開展企業文化建設工作；負責根據公司組織構架，對缺崗缺編人員進行補充及協調；
6、負責公司人力資源用工風險的管控、熟悉人力資源相關法律條款，并能運用到實際工作案例中；
7、協助上級領導完成其他工作。
（二）任職要求：
1、本科以上學歷，優秀者可以放寬至大專;至少5年以上HR管理工作經驗；
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗。
待遇：
面議

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