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1.招聘要求18-28歲，本科及以上學歷（能力優秀者可取消學歷要求），口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力具備較強的學習能力和優秀的溝通能力有金融行業，服務行業，銷售行業相關工作者優先錄取
2.你需要做根據公司制定的銷售目標，配合團隊完成任務。負責整理新客戶的資料并進行溝通，學習開發新客戶通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，提供專業可靠的建議，尋找銷售機會并完成銷售業績維護老客戶的業務，挖掘客戶的潛力學習嘗試獨立完成銷售指標，開發客戶、談判、簽約、維護等工作
3.薪資待遇薪酬架構崗位工資+績效工資+全勤獎+補貼+月度提成+冠亞季軍獎+季度前五名獎勵+其他獎勵月度獎勵自然月度評比業績完成過半，團隊獎勵500元活動經費 自然月度評比業績完成月度任務，團隊獎勵500元活動經費 ，團隊獎勵總計500元活動經費 月度個人冠亞季軍獎勵： 閱讀評比業績≥50000元 分別獎勵1000元，800元，500團隊季度獎勵團隊成立3個月以內，自然季度評比業績≥15萬，團隊獎勵500元活動經費 團隊成立3個月至6個自然月以內，自然季度評比業績≥20萬，團隊季度獎勵500元活動經費 團隊成立6個月以上，自然季度評比業績≥35萬，團隊季度獎勵500元活動經費 個人季度獎勵公司個人季度前五名大于6萬業績，分別獎勵800，600，400，300，300(1)不同級別底薪商務顧問3000+月度提成+冠亞季軍獎+季度前五名獎勵+其他獎勵 商務主管3500+同上 高級商務主管4000+同上經理助理 5000+同上以上職位提成固定月度提成8%至13%，季度提成2% 當月評比業績5萬以內提成，合計10%。當月評比業績大于5萬，提成合計15%。目前公司35%以上成員常年提成15%！(所定目標不難完成，有挑戰性，但是不難。) 職稱評定標準：當月升當月降，優先升級，升不了按照保級考評，未保級降級職稱評定，以直屬總經理和出納共同簽字確認的評比業績確認表為準。
4.附重點如在職期間任何員工直接晉升至經理助理，且兩期考核周期以上（即四個月）直接跳過選拔過程成，成為儲備經理。儲備經理是我公司的預備中堅管理層儲備人才，凡入選者均可競選商務經理。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！