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一、崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、具備寫作能力。
二、任職要求：
1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上在制造業工作經驗；
 2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理；
 3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規；
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
三、薪酬及福利待遇：
1、工資=底薪+崗位工資+津補貼+全勤獎+績效獎勵
2、公司繳納社會保險
3、每月輪休4天；享受國家法定節假日。
4、公司每年安排技能培訓；
5、每年為優秀員工，提供國內外旅游帶薪休假的機會；
7、上下班通勤車接送，外地人員提供住宿；
6、為員工提供良好的就餐及其沐浴環境、住宿；
8、公司提供住宿；
9、公司職業規劃路徑清晰，崗位晉升遵循客觀公開、公平公正的原則，發展平臺寬廣，晉升空間較大。

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