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"任職要求：
1、本科及以上學歷，持有人力資源管理師證書；
2、三年及以上的制造業工作經驗；
3、熟悉人事六大管理模塊，具有全面的專業知識、人力資源管理經驗；；"
"1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
9、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
10、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
11、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
12、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
13、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
16、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據
17、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
"


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