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工作地點：云南省各地州
職位要求：
1、大專以上學歷，有五年以上飲料快速消費品行業銷售及管理工作經驗；
2、語言表達能力強
3、良好的溝通協調能力
4、能接受到地州外派工作（公司有補貼）
工作職責：
1. 確保公司的各項政策、制度、項目和活動在本區域的有效執行
2. 發掘生意機會點，結合公司/區域策略，制訂具有針對性、操作性的行動計劃，并跟進執行
3. 確保所管理的銷售團隊內部以及與其他部門良好的協調、溝通與合作
4. 根據市場情況/變化，向線路規劃部門提出設立新線路或整改線路、拜訪計劃的建議，并在線路規劃部門的配合下執行新線路規劃；
5. 負責區域內信用客戶信用帳款的管理（建議信用額度、期限、信用帳款回收、超期/超額跟進解決
6. 負責區域內公司設備、市場資源及其他資產的合理配置及有效利用（冷飲設備、貨架、市場獎勵返還等），控制成本；
7. 負責區域內重要客戶的表現（持續關注銷量占比前5%的客戶、跟進問題、溝通、建立維護長期合作關系）；
8. 負責自己職權范圍內的客戶投訴處理；
9. 收集及匯報市場信息、競爭情報、客戶及消費者的反饋等，幫助管理層持續改善管理；
10. 與人力資源部配合，選用和培養合適的銷售人員；并通過培訓、團隊建設、輔導及各種績效發展方式，提高下屬的能力，提升團隊士氣和凝聚力；
11. .完成上級主管交辦的其他與業務相關的工作。
福利待遇
公司內部員工的薪酬是公平的；
相對外部相似職位員工的薪酬是有競爭力的；
員工個人的薪酬與貢獻是相匹配的；
我們的福利體系
為職工購買七險一金，養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險，商業保險和雇主責任險，以及員工子女保險，并按政策規定為職工購買住房公積金；
年節假日福利飲料發放；
設立年終績效獎金、節日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補貼、交通補貼、工會福利等福利項目；
我們的發展體系
公司重視人才培養，會根據員工職位需要，提供職業化素質培訓、管理能力培訓、專業能力培訓、拓展訓練、專業技術繼續培訓課程等，通過完善的培訓體系、多樣的培訓課程，提高員工職業競爭力。
公司致力于拓寬員工職業發展通道，逐步在系統單位推行組織管理、專業技術和職業技能三職系發展通道，為員工提供廣闊的職業舞臺。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！