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任職要求:人力資源管理、行政管理或理工科等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問
題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;熟練使用辦公軟件;做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)
隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng);具有職業(yè)化素養(yǎng)，有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
工作職責(zé):建立和完善人力資源管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)
略制定公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃，并指導(dǎo)各部門分解戰(zhàn)略計(jì)劃;負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各科室進(jìn)行員工績效考核、年終考核工作;負(fù)責(zé)公司新員工培
訓(xùn)的組織實(shí)施、指導(dǎo)各部門完成部門技術(shù)類培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)的組織安排;負(fù)責(zé)安排人員辦理人事相關(guān)工作(社保、公積金、勞動年檢、入職、離
職等);負(fù)責(zé)安排建立人才庫，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);學(xué)習(xí)政府有關(guān)文件，關(guān)注新的政策并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議;負(fù)責(zé)將公司各項(xiàng)人事工
作流程化;根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的階段性任務(wù)。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！