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崗位職責：
1、招聘與人才配置：
A、主導開展校園招聘，聯系校方開展專場招聘，收集簡歷，邀約并組織面試，跟蹤候選人入職；
B、社會招聘：發布招聘職位，開展簡歷搜索，邀約并參與面試，協助部門經理對中高層職位開展背景調查，跟蹤候選人入職，招聘數據的統計及分析。
2、培訓與人才發展：
A、開展培訓調研，制定年度培訓計劃，并跟蹤各部門培訓計劃的實施，開展培訓效果評估；
B、配合部門經理選拔并建立公司人才梯隊，適時跟蹤后備人才的培訓和績效提升工作。
3、績效薪酬管理：
A、協助各部門開展崗位工作分析，制定崗位職責和工作流程；
B、配合各部門完成各崗位績效指標的確定，績效文化的宣導、績效面談的輔導、績效投訴的意見收集并跟蹤最終處理結果；
C、協助部門經理完成公司薪酬結構的調整，人員定崗定級工作。
4、員工關系管理：
A、組織受理員工投訴，配合部門經理解決公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
B、全面推動公司文化建設，策劃各種文化活動，提升員工滿意度。

崗位要求：
1、行政或人力資源相關專業；
2、3年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經歷，有大型企業管理經驗者優先；
3、熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規，熟悉運用office辦公軟件；
4、為人誠實守信，性格穩重、踏實，嚴守秘密，統計分析能力強，無不良生活嗜好。

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